Wie nahezu jedes Jahr steigen die Rechengrößen in der Sozialversicherung zum 1. Januar 2026. Sie werden aufgrund der Einkommensentwicklung im vergangenen Jahr mit der Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2026 turnusgemäß angepasst. Der prozentuale Anstieg der Beitragsbemessungsgrenzen, Bezugsgröße und Jahresarbeitsentgeltgrenzen fällt aufgrund der guten Lohnzuwachsrate in Deutschland im vergangenen Jahr wie schon im Vorjahr hoch aus. Im Jahr 2024 betrug die Lohnzuwachsrate im Bundesgebiet 5,16 Prozent, 2023 war sie mit 6,44 Prozent noch höher. 

Aufgrund der Erhöhung der allgemeinen und besonderen Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAE-Grenze) ist bei krankenversicherungsfreien Arbeitnehmern zum 1. Januar 2026 zu prüfen, ob die jeweils maßgebende Grenze weiterhin überschritten wird. Ist dies nicht der Fall, tritt Krankenversicherungspflicht ein. Das betrifft Arbeitnehmer mit einem regelmäßigen Jahresarbeitsentgelt über 73.800 EUR (2025, allgemeine JAE-Grenze), aber nicht über 77.400 EUR (2026, allgemeine JAE-Grenze). 

Bislang krankenversicherungspflichtige Arbeitnehmer, die im Jahr 2025 die JAE-Grenze aufgrund einer Entgelterhöhung überschreiten, scheiden zum 31. Dezember 2025 aus der Krankenversicherungspflicht aus, wenn auch die ab 2026 maßgebliche JAE-Grenze von 77.400 EUR überschritten wird und zum Jahreswechsel nicht schon bekannt ist, dass das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt 2026 wieder unter die Grenze fällt (z. B. aufgrund einer Schwangerschaft oder Arbeitszeitreduzierung). 

Zum 1. Januar 2026 werden die Sachbezugswerte für freie Verpflegung und freie Unterkunft auf Grundlage der Entwicklung der Verbraucherpreise angepasst und durch die „Sechzehnte Verordnung zur Änderung der Sozialversicherungsentgeltverordnung“ festgeschrieben. Die Sachbezugswerte für freie Verpflegung und freie Unterkunft legen die Höhe des geldwerten Vorteils fest, den Beschäftigte dadurch erhalten. Sie gelten als steuerpflichtiger Arbeitslohn bzw. beitragspflichtiges Arbeitsentgelt, denn auch die neu festgesetzten Werte sind einheitlich maßgebend sowohl für die Berechnung der Lohnsteuer als auch für die Sozialversicherungsbeiträge. 

Anfang 2018 ist das Betriebsrentenstärkungsgesetz in Kraft getreten. Seither können Arbeitnehmer bis zu 8 Prozent der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung steuerfrei in die betriebliche Altersversorgung einzahlen, dies entspricht 2026 einem Betrag von maximal 8.112 EUR. Sozialversicherungsfrei sind Einzahlungsbeträge bis zu 4 Prozent der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung, 2026 also maximal 4.056 EUR.

In der Pflegeversicherung sind zum Jahreswechsel keine Änderungen vorgesehen, und auch die Beitragssätze in der Renten- und Arbeitslosenversicherung erfahren keine Anpassung. Die Künstlersozialabgabe sinkt von 5,0 auf 4,9 Prozent.

Wie im Vorjahr steigt aber der durchschnittliche Zusatzbeitrag in der gesetzlichen Krankenversicherung. Das Bundesministerium für Gesundheit legt ihn nach Auswertung der Ergebnisse des GKV-Schätzerkreises fest. Er wird zum 1. Januar 2026 aufgrund einer hohen Kostendynamik in der gesetzlichen Krankenversicherung von 2,5 auf 2,9 Prozent angehoben.

Der durchschnittliche Beitragssatz ist in der betrieblichen Praxis für den Beitragszuschuss wichtig, den Arbeitgeber privat krankenversicherten Beschäftigten zahlen müssen. Zudem gilt er für bestimmte Personengruppen, für die die Beiträge von Dritten (z. B. vom Arbeitgeber) getragen werden: für Praktikanten mit einem Arbeitsentgelt bis 325 EUR monatlich, Menschen mit Behinderung und Teilnehmer an Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben. 

Der neue Grenzwert ab Januar 2026 in Höhe von 603 EUR gilt bei Minijobbern auch für den Anspruch auf die beitragsfreie Familienversicherung in der gesetzlichen Krankenversicherung, wenn die sonstigen Voraussetzungen erfüllt sind. Hingegen beträgt die allgemeine Gesamteinkommensgrenze für den Anspruch auf Familienversicherung im Jahr 2026 nur 565 EUR (1/7 der monatlichen Bezugsgröße).

Die DEÜV-Jahresmeldungen für Arbeitnehmer für das Vorjahr sind grundsätzlich bis zum 15. Februar des Folgejahres abzugeben. Da der 15. Februar 2026 auf einen Sonntag fällt, verlängert sich die Abgabefrist im kommenden Jahr auf den 16. Februar 2026. Für Meldezeiträume seit dem 1. Januar 2025 muss in den DEÜV-Meldungen keine Trennung nach Rechtskreisen Ost/West mehr erfolgen, d. h. die Jahresmeldungen für 2025 erfolgen erstmals ohne Rechtskreiskennzeichen.

Die Gesamtsozialversicherungsbeiträge sind jeweils zum drittletzten Bankarbeitstag des Monats fällig, in dem die Beschäftigung ausgeübt wird. Beitragsnachweise sind spätestens zwei Arbeitstage vor Fälligkeit der Beiträge einzureichen. Im Jahr 2026 gibt es bezüglich der Feiertage keine Besonderheiten bei den Fälligkeitstagen.