Zwei Männer in Anzügen unterhalten sich lächelnd in einem Flughafen, während im Hintergrund ein Flugzeug startet.

Das Bild zeigt zwei Männer, vermutlich Geschäftspartner, die sich in einem modernen Flughafen befinden. Der Mann links hat hellbraunes Haar und ist in einen dunkelblauen Pullover unter einem marineblauen Blazer gekleidet, dazu trägt er helle Hosen. Er hält einen Pappbecher in seiner Hand und zieht einen Rollkoffer hinter sich her. Er blickt lächelnd zu dem Mann rechts. Dieser Mann hat dunkle Haut, einen gepflegten Bart und trägt ein hellblaues Hemd unter einem marineblauen Blazer, kombiniert mit hellen Hosen. Er hat eine braune Ledertasche über der Schulter und zieht ebenfalls einen Rollkoffer. Beide Männer scheinen in ein freundliches Gespräch vertieft zu sein.

Im Hintergrund ist eine große Fensterfront zu sehen, durch die man ein startendes Flugzeug und die Startbahn erkennt. Die Atmosphäre wirkt geschäftig, aber entspannt. Die Stimmung ist positiv und freundlich, was durch die lächelnden Gesichter und die gepflegte Kleidung der Männer unterstrichen wird. Die Farben sind eher gedeckt, wobei die Blautöne der Kleidung und des Himmels dominieren.

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Digitales Verfahren auch für Abkommenstaaten

Seit dem 1. Januar 2026 müssen Entsendebescheinigungen für Beschäftigte, die vorübergehend in sog. Abkommenstaaten entsandt werden, elektronisch beantragt werden. Abkommenstaaten sind Länder, mit denen Deutschland ein bilaterales Sozialversicherungsabkommen (SVA) geschlossen hat, etwa die USA, China oder Indien. Daher spricht man hier auch von SVA-Bescheinigungen.

Die elektronische Beantragung von A1-Bescheinigungen ist bei Entsendungen innerhalb der Europäischen Union bereits seit längerem verpflichtend. Seit 2026 gilt dies nun auch für Abkommenstaaten. Der Antrag muss aus einem systemgeprüften Entgeltabrechnungsprogramm oder mittels SV-Meldeportal übermittelt werden. Eine Ausnahme besteht, wenn die Deutsche Rentenversicherung für die Bescheinigung zuständig ist – in diesen Fällen bleibt vorerst das papiergebundene Verfahren bestehen.

Die Rückmeldung erfolgt ebenfalls digital: Gilt während der Entsendung weiterhin deutsches Sozialversicherungsrecht, erhält der Arbeitgeber innerhalb von drei Arbeitstagen eine elektronische Mitteilung inklusive Original-Bescheinigung. Diese dient als Nachweis des Versicherungsschutzes und muss dem Beschäftigten vor der Abreise ausgehändigt bzw. digital übermittelt werden. Während des Auslandseinsatzes ist die Bescheinigung stets mitzuführen – in Papierform oder digital.

Sollte eine Ausstellung nicht oder nur eingeschränkt möglich sein, wird auch darüber elektronisch informiert.

Praxistipp:

Informationen zu über- und zwischenstaatlichen Regelungen im Bereich der sozialen Sicherheit sind zu finden bei der Deutschen Verbindungsstelle Krankenversicherung - Ausland (DVKA).

Die politische Debatte über den gesetzlichen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung nimmt Fahrt auf. Im Zentrum steht die Frage, wie flexibel Beschäftigte ihre Arbeitszeit in Zukunft noch anpassen können – und welche Spielräume Arbeitgeber behalten sollen.

Was das Gesetz heute vorsieht

Der Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit ist in § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz geregelt. Er richtet sich an Beschäftigte, die seit mehr als sechs Monaten im Betrieb sind und deren Arbeitgeber in der Regel mehr als 15 Personen ohne Auszubildende beschäftigt.

Wer seine Stunden reduzieren möchte, muss dies spätestens drei Monate im Voraus mitteilen und angeben, wie stark und in welcher Verteilung die Arbeitszeit sinken soll. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, mit der beschäftigten Person über diesen Wunsch zu sprechen und ihn zu erfüllen, sofern keine sogenannten betrieblichen Gründe entgegenstehen.

Solche Gründe liegen insbesondere vor, wenn durch die gewünschte Teilzeit die Organisation, der Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb spürbar beeinträchtigt würden oder unverhältnismäßige Kosten entstünden. In der Praxis können Tarifverträge diesen gesetzlichen Rahmen präzisieren und branchenspezifische Kriterien für Ablehnungen festlegen.

Wie viele Menschen in Teilzeit arbeiten

Die Bedeutung des Themas zeigt ein Blick auf die Zahlen: In Deutschland arbeitet ein deutlich wachsender Teil der Erwerbstätigen in Teilzeit. Nach aktuellen Auswertungen hat 2024 knapp ein Drittel aller Erwerbstätigen weniger als die volle reguläre Arbeitszeit geleistet, bei Frauen war es nahezu jede zweite.

Damit bleibt Teilzeit vor allem für Frauen ein zentrales Erwerbsmodell, während Männer wesentlich häufiger Vollzeit arbeiten. Gleichzeitig steigt die Teilzeitquote insgesamt auf neue Höchststände, was den Arbeitsmarkt und die Sozialversicherungen spürbar verändert.

Für das dritte Quartal 2025 meldet das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) eine Teilzeitquote von 40,1 Prozent – der höchste Wert, der bislang in einem dritten Quartal gemessen wurde. Die Zahl der Menschen mit reduzierter Wochenarbeitszeit wächst damit weiter schneller als die der Vollzeitkräfte.

Warum Beschäftigte ihre Stunden reduzieren

Die Motive für eine Stundenreduzierung sind vielfältig. Häufig spielen gesundheitliche Gründe, Überlastung oder der Wunsch nach einem längeren Verbleib im Erwerbsleben eine Rolle.

Besonders wichtig sind aber familiäre Verpflichtungen: Viele Beschäftigte reduzieren ihre Arbeitszeit, um Kinder zu betreuen oder Angehörige zu pflegen (sog. Care-Tätigkeiten auszuüben). Hinzu kommt der Wunsch nach Weiterbildung, etwa um sich beruflich neu zu orientieren oder im aktuellen Job aufzusteigen.

Neue Erwartungen an Arbeit

Parallel zur rechtlichen Debatte wandelt sich der Arbeitsmarkt. In einzelnen Branchen ist der Bedarf an Vollzeitkräften seit Jahren begrenzt, während flexible Modelle mit Teilzeit und mehreren Tätigkeiten zunehmen.

Zugleich entscheiden sich immer mehr Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger bewusst gegen einen klassischen Vollzeitstart und verlangen von Arbeitgebern von Beginn an mehr Zeitflexibilität.

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